Las empresas con más de 100 empleados tienen obligación de implementar un Plan de Igualdad
Se cumple uno de los periodos transitorios fijados por la DT 12ª de la Ley de Igualdad. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla. Siguiendo lo dispuesto en la D.T 12ª de la Ley Orgánica 3/2007...










