Desde nuestra asesoría fiscal en Ibiza sabemos que en tiempos de crisis muchas empresas se ven obligadas a liquidar o transmitir sus sociedades. Hablamos, en definitiva, de una fórmula administrativo-legal que puede frenar las pérdidas económicas. Pero ¿qué es exactamente la transmisión de una empresa (también denominada sucesión empresarial) y cómo realizarla?
Marco legal en la transmisión de empresas
En función de si se trata de una sucesión hereditaria o una transmisión de titularidad por cesión, fusión y otros casos, el marco legal es distinto.
Por ejemplo, mientras que la sucesión de empresas por herencia viene contemplada en el código civil, la realizada por cesión está regulada en el estatuto de los trabajadores (en cuanto al establecimiento de los criterios para la continuidad de las relaciones laborales) y la ley general de la seguridad social (en materia de prestaciones). Esta última norma es clara: el nuevo titular de la empresa deberá responder de todas las deudas anteriores, independientemente de que se trate de deudas vinculadas a relaciones laborales extinguidas antes de la transmisión.
Asimismo, y sin perjuicio de lo establecido en la legislación de seguridad social, cedente y cesionario responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieran sido satisfechas.
Requisitos de la sucesión de empresas
Para llevar a efecto el cambio de titularidad de la empresa objeto de cesión, deben cumplirse una serie de requisitos.
Requisito objetivo: mantenimiento de la entidad empresarial
Tal y como se contempla en el apartado 2 del artículo 44 del estatuto de los trabajadores, “existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
Requisito subjetivo: transmisión directa entre cedente y cesionario
En la sucesión empresarial ha de darse la condición de que la transmisión se realice de forma directa del antiguo empresario a un tercero. Ambos se hagan cargo de la actividad empresarial de manera sucesiva.
¿Qué derechos y obligaciones surgen cuando se produce la sucesión?
Además de la responsabilidad solidaria mencionada al inicio del post, existen una serie de derechos y obligaciones en la sucesión. Destacamos los siguientes:
- El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones y demás obligaciones en materia de protección social complementaria que hubiere adquirido el cedente.
- Salvo pacto en contrario mediante acuerdo entre cesionario y representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los empleados afectados por la sucesión continúan siendo las mismas.
- Además, la transmisión no extingue las relaciones laborales. Esto significa que si el nuevo líder de la empresa no subroga al empleado, se considerará despido improcedente. Por su parte, cuando es el trabajador el que no quiere continuar en la empresa, se considerará baja voluntaria.
¿Quieres saber más sobre el tema, incluyendo los aspectos sobre cómo tributa una cesión? Nuestros especialistas tienen una amplia experiencia en el asesoramiento legal, fiscal y administrativo de transmisiones de negocios. Ponte en contacto con Sáez & Clapés Ibiza Consulting, tu asesoría fiscal en Ibiza, y aclara todas tus dudas.